Генеральный

информационный  партнер:

Генеральный

HR- партнер:

Информационные партнеры:

ФОРМАТ

ТЕМА

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ

СЕМИНАРЫ

100% дебиторка

Возможно ли сделать дебиторку на 100% управляемой? Всегда ли мы знаем причины возникновения дебиторской задолженности? На что и в какой момент взаимодействия с клиентом нужно обращать внимание, дабы не выпустить управление этим процессом из своих рук? Какие бывают методы работы с дебиторской задолженностью? И что я могу сделать уже сейчас для устранения нежелательного развития событий? В чем состоит профилактика дебиторки?

Корпоративная культура. Каков диагноз: здоровье или патология?

Культура организации положительна, если она способствует эффективному решению проблем и росту производительности, стимулирует результативность деятельности предприятия и его развитие, является источником принятия грамотных управленческих решений. Отрицательная культура — источник сопротивления и общего хаоса, может препятствовать эффективному процессу принятия решений, общему функционированию предприятия и его развитию. В данном семинаре мы разберем, что такое «положительная» корпоративная культура на основании таких факторов как стадия жизненного цикла и сфера деятельности  Компании.

Работающие правила интернет - маркетинга или Как увеличить эффективность рекламы в разы

Крушение лидеров

Наряду с историями успешного и стремительного карьерного роста, значимых управленческих успехов, серьезных достижений, мы встречаем и другие истории.  Речь о руководителях, чья карьера,  обещая многое, закончилась  крушением.

Мы рассмотрим данные нескольких исследований этой темы, проанализируем выявленные факторы, влияющие на крушение, а также обозначим действия, необходимые для предотвращения такого нежелательного события как крушение карьеры и познакомимся с практическими инструментами, которые могут быть использованы для достижения этой цели.

WORKSHOP

Вкус перемен

В жизни любого человека постоянно происходят те или иные изменения. Это касается как работы, так и личной жизни. На этом воркшопе мы будем работать с отношением людей к изменениям как таковым, с их готовностью меняться. А также с различного рода сопротивлениями, которые возникают в процессе изменений (внутренними и внешними).

СИНЕМАТОГРАФ

Animal - переговоры. Типология Кеннеди

Вы как участник «синематографа» сможете повысить свой уровень в переговорах благодаря тому, что:

а) познакомитесь с  яркой, практичной и запоминающейся  типологией переговорщиков (лис, сова, осёл и овца – это не жители зоосада. Каждое из этих животных символизирует набор характеров, проявляющихся в ходе переговоров (по Г.Кеннеди);

б) определите, к какому типу тяготеете  сами;

в) научитесь различать типажи своих партнеров в переговорах, и, исходя из этого, выбирать лучший стиль взаимодействия.

"По шерсти или против?"

Мотивация окружающих на подвиги. Взгляд ТА (транзактный анализ).

Это мероприятие про индивидуальный набор поглаживаний, нужный для пущей эффективности отдельно взятого работника. Для этого предполагаем на практике  исследовать 4 вопроса:  

• Смысл поглаживания для человека. Каков практический аспект этого?

• Какие поглаживания бывают и что это значит для человека, решившего замотивировать другого человека на подвиги?

• Как можно применить это знание в российском бизнесе?

Мотивация - это всегда манипуляция человеком. Как с этим жить?

ЛАБОРАТОРИЯ ОПЫТА

Командообразование

На этой лаборатории мы поделимся опытом, накопленным сотрудниками Воронежского Центра Тренинга в области формирования и развития команд. В режиме диалога мы поговорим о том, как создавались и оттачивались технологии, как развивался методический аппарат, как выводились на рынок новые продукты. И самое главное о том, как все это применялось на практике и как это может быть полезно участникам интенсива. Многие  проекты Центра Тренинга, которые были успешно реализованы в десятках компаний Воронежа и соседних регионов могут лечь в основу значимых корпоративных мероприятий и внести существенный вклад в развитие важных для компании направлений деятельности.

Консалтинг

Реализуя консалтинговые проекты, мы консультанты «Центра Тренинга», сталкиваемся с разнообразными запросами заказчиков и на основании этих запросов можем отследить какие тенденции в настоящий момент имеются в Российском бизнес - сообществе. В данном докладе будет представлено наше заключение о тех проблемах бизнеса, которые сейчас наиболее актуальны. Также мы поделимся инструментами, которые могут быть реализованы силами внутреннего персонала компании для решения некоторых значимых проблем.

Тренинги

Статистика, тенденции на рынке краткосрочного обучения за прошедший год, новые возможности для достижения практических результатов.

СЮЖЕТНО-РОЛЕВАЯ ИГРА

Королевство

В ходе этой игры Вы сможете проявить привычные (подчас неосознаваемые) и узнать новые способы социального взаимодействия в группе (коллективе). Понять каким образом Вы выстраиваете стратегию действий для достижения собственных целей в условиях динамичной, постоянно меняющейся ситуации, на которую оказывают влияние другие люди. Насколько успешно удается реализовывать такие стратегии, оценивать их эффективность и успевать реагировать на изменения? Все это будет предметом для анализа после завершения игры.

Максимальное количество участников – 15 человек. Только по предварительной регистрации.

ИНСТРУМЕНТАЛКА

Веревочный курс

как инструмент диагностики компетенций сотрудников

Мы предлагаем расширить перечень используемых Вами средств по оценке компетенций еще одним мощным, интерактивным, интересным и захватывающим инструментом диагностики, который помимо непосредственно диагностический составляющей содержит в себе еще тренинговую и аналитическую. Целью данного мероприятия является продемонстрировать диагностические возможности тренинга на базе веревочных курсов (Team Fist) в части выявления и оценки компетенций участников. Это позволит по-новому взглянуть на тренинг Team Fist – как на инструмент определения потенциала участников по разным направлениям (коммуникации, принятие решений, взаимодействие с другими людьми, лидерство и т.д.). Численность участников данного мероприятия ограничена. Каждый участник попробует себя в двух ролях: диагностируемого и диагностирующего.

Технология

OPEN SPACE

Квантовый скачок в бизнесе

Квантовый скачок — это скачкообразный переход квантовой системы (атома, молекулы, атомного ядра, твёрдого тела) из одного состояния в другое, с одного уровня энергии на другой. Какие условия и действия необходимы для осуществления квантового скачка компании? Как организации перейти на качественно иной уровень эффективности и оставить конкурентов далеко позади?

 Эти и подобные вопросы будут определять ход обсуждения на данном мероприятии, которое будет реализовано по технологии open space. Особенности технологии позволяют синергетически объединить опыт, знания, креативный потенциал участников обсуждения и получить интересные и практически значимые результаты.

Инструменталка

- мероприятие, в ходе которого  практически демонстрируются и затем передаются участникам различные инструменты, полезные в практической работе. Вместе с необходимыми материалами участники получают инструкции по  применению инструментов и комментарии из собственного опыта их использования.

Синематограф

- демонстрация и анализ различных видеоматериалов (фрагменты художественных, документальных фильмов, видеоролики об интересных значимых событиях, и.т.д.) для обеспечения максимальной наглядности и полного раскрытия темы.

Work Shop

-  практическая работа с включением в процесс всех участников мероприятия для получения необходимого опыта, «проживания» значимых аспектов заявленной темы, понимания возможностей практического использования прорабатываемого материала.

Семинар

- интерактивное погружение в тему;  практические упражнения, разнообразные наглядные материалы, обсуждения, вопросы и ответы, обозначение областей  практического применения  изучаемого материала.

Лаборатория опыта

- обсуждение вариантов решения различных задач, стоящих перед компаниями, на основе опыта работы Центра Тренинга за прошедший 2011год (консалтинг, обучение, командообразование).

Сюжетно  ролевая игра

- ролевое взаимодействие участников в рамках заданных структурных компонентов игры с неограниченным количеством вариантов развития игры и получаемых участниками результатов.

Open Spaсe (технология открытое пространство)

 - простой, практичный, целостный и эффективный метод проведения групповых обсуждений проблемных вопросов, позволяющий генерировать новые идеи, способствующий высвобождению творческой энергии и выработке продуктивных решений сложных и кажущихся неразрешимыми проблем.

Консультации

- консультации проводятся сотрудниками Центра Тренинга в индивидуальном порядке по предварительной записи в соответствии с возможной тематической направленностью, заявленной каждым специалистом.